Inilah 10 Skill yang Harus Dimiliki HRD Profesional

Inilah 10 Skill yang Harus Dimiliki HRD Profesional-Human Resources Development (HRD) merupakan salah satu bidang yang bertanggung jawab dalam membangun dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan. Posisi ini sangat berperan dalam mengelola karyawan dan memastikan karyawan merasa nyaman.

Bentuk Skill yang Harus Dimiliki oleh HRD

Baca juga: Ketentuam Kerja Shift Malam Karyawan

Sebagai seorang Human Resources Development (HRD), terdapat berbagai skill yang harus dimiliki untuk menjadi profesional. Tahukah Anda, apa saja skill yang dibutuhkan? Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa skill yang harus dimiliki HRD profesional. Yuk, simak informasinya berikut ini! 

1. Kemampuan Komunikasi yang Baik

Skill yang harus dimiliki HRD yang paling utama adalah kemampuan komunikasi. HRD profesional harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dalam bahasa lisan maupun tertulis.

Kemampuan ini akan membantu HRD dalam menjalin komunikasi yang efektif dengan karyawan dan manajemen perusahaan. HRD harus dapat menyampaikan informasi yang jelas dan tepat kepada karyawan, termasuk dalam memberikan umpan balik yang membangun dan pengembangan karir.

2. Kemampuan Menganalisa Masalah

Untuk menjadi seorang HRD profesional, Anda harus memiliki kemampuan untuk menganalisa masalah dan mencari solusi yang tepat. Hal ini akan membantu HRD dalam menyelesaikan masalah yang terkait dengan karyawan dan pengembangan organisasi.

HRD harus mampu mengumpulkan data yang relevan dan menganalisa masalah dengan cermat sebelum mencari solusi yang tepat.

3. Kemampuan Manajemen Proyek

Cara menjadi HRD yang profesional berikutnya adalah dengan mengembangkan kemampuan manajemen proyek. HRD juga harus memiliki kemampuan manajemen proyek yang baik.

HRD sering kali bertanggung jawab dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karir. Kemampuan manajemen proyek yang baik akan membantu HRD dalam mengorganisasi dan mengelola program tersebut dengan efisien.

4. Kemampuan Beradaptasi

HRD harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi di dalam dan di luar perusahaan. Perubahan yang terjadi dapat berupa perkembangan teknologi, regulasi baru, atau perubahan kondisi pasar.

Sebagai HRD profesional, Anda harus mampu menyesuaikan program pelatihan dan pengembangan karir yang ada agar tetap relevan dan bermanfaat. 

5. Kemampuan Memotivasi dan Menginspirasi

HRD harus mampu memotivasi dan menginspirasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan membangun program pelatihan dan pengembangan karir yang menarik dan memberikan nilai tambah bagi karyawan.

Program HRD untuk perusahaan tentu akan membangun motivasi karyawan agar kinerja mereka menjadi lebih baik kedepannya. Selain itu memberi motivasi dan inspirasi, HRD juga harus mampu memberikan umpan balik yang membangun dan memberikan dukungan kepada karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka.

Baca juga: Ketahui 5 Cara Menjadi Sales Executive yang Handal

6. Kemampuan Mengelola Konflik

Skill yang harus dimiliki HRD yang keenam adalah kemampuan mengelola konflik. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dalam mengelola konflik yang terjadi antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen perusahaan.

HRD harus bisa menjadi penengah dengan seadil-adilnya jika terjadi suatu permasalahan. Jika terdapat konflik HRD harus mampu menyelesaikan konflik dengan cara yang profesional dan tepat, serta menjaga hubungan kerja yang baik antara semua pihak yang terlibat.

7. Kemampuan Networking

Skill ketujuh yang harus dimiliki HRD adalah kemampuan Networking. HRD profesional harus memiliki kemampuan networking yang baik. HRD harus mampu membangun hubungan yang kuat dengan para pemangku kepentingan dalam perusahaan, seperti manajemen perusahaan, karyawan, dan mitra bisnis.

Hal ini akan membantu HRD dalam membangun program pelatihan dan pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.

8. Kemampuan Evaluasi dan Pengukuran

HRD harus memiliki kemampuan evaluasi dan pengukuran yang baik. HRD harus mampu mengukur efektivitas program pelatihan dan pengembangan karir yang ada dan membuat rekomendasi untuk perbaikan di masa depan.

Hal ini akan membantu HRD dalam memastikan bahwa program pelatihan dan pengembangan karir yang diberikan memberikan nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan. HRD juga harus mampu melakukan pengukuran sesuai dengan KPI HRD, agar pencapaian atau target dapat terukur sesuai tujuan. 

9. Kemampuan Leadership

Skill HRD profesional satu ini juga penting untuk dimiliki. Seorang HR harus memiliki kemampuan leadership yang baik, karena harus mampu memimpin tim HRD dan mengembangkan strategi HRD yang efektif untuk mencapai tujuan perusahaan.

HRD juga harus mampu memotivasi dan menginspirasi tim HRD untuk bekerja dengan lebih baik dan mencapai target yang telah ditetapkan. 

10. Kemampuan Manajemen Waktu

Cara menjadi HRD profesional yang terakhir adalah dengan membangun kemampuan manajeman waktu. Seorang HRD profesional harus memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik. HRD harus mampu mengelola waktu dengan efektif dan mengatur jadwal yang tepat untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

Hal ini akan membantu HRD dalam mengelola program pelatihan dan pengembangan karir dengan efisien dan memastikan bahwa karyawan mendapatkan dukungan dan umpan balik yang membangun.

Demikian adalah beberapa skill yang harus dimiliki HRD profesional. Menjadi seorang HRD memang bukanlah tugas yang mudah.

Aplikasi HRD yang Membantu Profesionalitas HRD

Baca juga: KPI HRD yang Wajib Diterapkan Perusahaan Anda

Selain dituntut untuk mengelola karyawan, Anda juga dituntut untuk selalu berkembang dengan meningkatkan skill agar menjadi lebih profesional.  Namun Anda tidak perlu khawatir, kini pengelolaan karyawan bisa dilakukan dengan cara yang lebih mudah melalui aplikasi Gadjian.

Gadjian adalah Aplikasi HRD berbasis web yang memiliki berbagai fitur yang memudahkan HRD dalam menghitung gaji secara otomatis melalui fitur (hitung dan bayar payroll online), Gadjian juga dilengkapi dengan fitur GAGA untuk memudahkan proses rekrutmen karyawan.

HRD juga dapat mengelola data personalia dengan adanya fitur personalia, dengan Gadjian analisis kinerja karyawan menjadi lebih mudah, efektif dan efisien karena dapat dilakukan melalui satu aplikasi saja. Sangat efektif dan efisien bukan?   

Kelola absensi karyawan kini juga bisa dilakukan dengan mudah melalui aplikasi Hadirr. Hadirr merupakan aplikasi HRD digital yang memiliki berbagai fitur yang memudahkan Anda dalam mengelola karyawan, dilengkapi dengan fitur absensi selfie dimana karyawan dapat absen online hanya dengan melakukan selfie.

Secara otomatis data kehadiran akan tercatat pada portal admin, dengan lokasi yang akurat dan waktu secara real-time. Anda juga akan dimudahkan dalam mengelola shift karyawan melalui fitur kelola shift kerja & lembur.

Dengan fitur ini, Anda dapat mengatur pembagian jadwal shift kerja karyawan dengan lebih efektif dan efisien. 

Untuk meningkatkan skill Anda agar menjadi HRD profesional, Gadjian juga memiliki Gadjian Academy. Platform edukasi untuk HRD yang dapat menjadi wadah Anda mendapatkan edukasi tentang HRD. Dengan kemampuan yang meningkat, kinerja Anda juga akan semakin meningkat. Ayo, segera daftar di Gadjian Academy sekarang.