Cara Mencari Karyawan yang Jujur dan Berkualitas

Cara Mencari Karyawan yang Jujur dan Berkualitas- Sebagai HR atau pemilik bisnis, menemukan karyawan yang jujur dan berkualitas adalah hal yang sangat penting. Karyawan yang jujur dan berkualitas dapat memberikan kontribusi yang besar pada kesuksesan bisnis Anda.

Namun, mencari karyawan seperti itu bukanlah tugas yang mudah. Ada tantangan tersendiri yang harus Anda hadapi dalam mencari karyawan yang jujur.

Pada artikel kali ini, Kami akan memberitahukan bagaimana cara mencari karyawan yang jujur.

Baca Juga: Cara Mengatasi Karyawan yang Tidak Produktif

7 Cara Mencari Karyawan yang Jujur

Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mencari karyawan yang jujur dan berkualitas. 

1. Buat Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Untuk mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan berkualitas, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah membuat deskripsi pekerjaan yang jelas.

Deskripsi pekerjaan yang jelas akan memudahkan Anda dalam menentukan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda tawarkan.

Selain itu, deskripsi pekerjaan yang jelas juga dapat membantu karyawan yang tepat untuk melamar pekerjaan.

2. Buat Seleksi yang Ketat

Cara mencari karyawan yang jujur selanjutnya adalah dengan mengadakan seleksi yang ketat. Seleksi yang ketat adalah kunci untuk menemukan karyawan yang jujur dan berkualitas.

Saat melakukan seleksi, pastikan Anda tidak hanya melihat kualifikasi, tetapi juga mempertimbangkan nilai-nilai yang dipegang oleh karyawan.

Nilai seperti kejujuran, integritas, dan tanggung jawab sangat penting dalam menentukan karyawan yang tepat.

3. Lakukan Wawancara dengan Baik

Metode seleksi karyawan yang berikutnya adalah dengan melakukan wawancara. Wawancara adalah kesempatan bagi Anda untuk lebih memahami kandidat yang Anda pertimbangkan.

Tahap ini sangat penting, karena merupakan proses bertukar informasi secara tatap muka. Anda tidak dapat mencari karyawan yang jujur dan berkualitas tanpa melalui tahap ini. 

Dalam melakukan wawancara, pastikan Anda mempersiapkan daftar pertanyaan yang ingin ditanyakan. Buatlah daftar pertanyaan yang relevan dengan posisi yang ditawarkan.

Sebisa mungkin Anda harus menggali bagaimana karakter calon karyawan Anda dengan cara yang sehalus mungkin. Selain itu, pastikan juga bahwa wawancara dilakukan dengan cara yang profesional dan terstruktur.

Baca Juga: Cara Mengatasi Kecurangan Karyawan dengan Aplikasi Hadirr

4. Periksa Referensi dengan Cermat

Cara seleksi karyawan selanjutnya adalah dengan melakukan pemeriksaan referensi dengan cermat.

Memeriksa referensi kandidat adalah hal yang sangat penting karena berhubungan dengan pengecekan background mengenai bagaimana cara kerja kandidat, skill kandidat, dan benar atau tidaknya informasi yang disampaikan dalam surat lamaran kandidat. 

Dalam memeriksa referensi, pastikan Anda memeriksa referensi dengan cermat dan bertanya tentang kualitas karyawan tersebut.

Anda juga dapat mencari tahu informasi lebih mendalam tentang kandidat dengan menghubungi atasan kandidat di perusahaan sebelumnya, agar lebih meyakinkan.

Hal ini akan membantu Anda untuk memperoleh gambaran yang lebih baik tentang kandidat yang Anda pertimbangkan.

5. Gunakan Teknologi untuk Membantu Anda

Teknologi dapat membantu Anda dalam mencari karyawan yang jujur dan berkualitas. Salah satu aplikasi yang memudahkan proses rekrutmen adalah aplikasi Gadjian melalui fitur GAGA.

Fitur GAGA di aplikasi Gadjian merupakan modul khusus yang berfungsi untuk melakukan operasional General Affair. Melalui fitur ini Anda dapat dimudahkan dalam mengelola database inventaris perusahaan.

Anda bisa mencatat dan memonitor inventaris atau barang perusahaan hanya menggunakan satu aplikasi saja.

Adanya teknologi dari aplikasi Gadjian tentu akan memudahkan proses mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan berkualitas.

Baca Juga: 9 Program Kerja HRD untuk Optimalkan Produktivitas Karyawan

6. Berikan Pelatihan yang Tepat

Setelah Anda menemukan karyawan yang jujur dan berkualitas, pastikan Anda memberikan pelatihan yang tepat.

Pelatihan yang tepat akan membantu karyawan Anda untuk mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk bekerja dengan efektif dan efisien.

Pelatihan juga penting sebagai upaya untuk memperkenalkan karyawan baru Anda pada tugas yang akan mereka lakukan selama bekerja di perusahaan Anda. 

Untuk membentuk karyawan yang jujur dan berkualitas, Anda dapat merancang pelatihan dengan mengedepankan kompetensi produktivitas, disiplin, sikap, kejujuran, dan etos kerja yang baik pada karyawan. Hal ini akan membantu meningkatkan kinerja mereka dan kontribusi mereka pada bisnis Anda.

7. Latih Kedisiplinan & Kejujuran Karyawan dengan Aplikasi Hadirr

Setelah memberi pelatihan yang tepat, Anda dapat melatih kedisiplinan karyawan dengan bantuan aplikasi Hadirr. Hadirr adalah aplikasi yang dapat membantu melatih disiplin karyawan dalam hal kehadiran & manajemen jam kerja.

Hadirr dinilai baik dalam melatih kejujuran dan kedisiplinan karyawan karena beberapa kegiatan karyawan seperti absen dan pelaporan pekerjaan dapat dilakukan secara self service. Sehingga kejujuran dan kedisiplinan karyawan dapat terlatih melalui aplikasi ini.

Dengan Hadirr, karyawan dapat memantau kehadiran & produktivitas waktu kerja mereka dengan lebih mudah dan akurat.

Hadirr dilengkapi dengan Fitur absensi online karyawan. melalui fitur ini, karyawan Anda dapat melakukan absensi secara online hanya dengan melakukan selfie, lalu secara otomatis data kehadiran akan tercatat pada portal dengan waktu dan lokasi yang akurat.

Dengan fitur absen secara self-service ini akan melatih karyawan Anda, apakah mereka berpeluang melakukan kecurangan saat absen atau tidak. 

Aplikasi absensi online android satu ini juga dilengkapi dengan fitur timesheet online, dan fitur shift kerja. Kedua fitur ini akan memudahkan Anda dalam mencatat aktivitas karyawan dan mengelola jadwal shift kerja karyawan Anda hanya melalui ponsel.

Kini Anda tidak perlu membuat tabel excel untuk mencatat aktivitas karyawan dan mengelola jadwal shift. Kini semua bisa dilakukan dengan lebih efektif dan efisien dengan Hadirr.

Mencari karyawan yang terpercaya dan berkualitas memang bukanlah tugas yang mudah, tetapi dengan tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda dalam menemukan karyawan yang tepat untuk bisnis Anda.

Untuk memudahkan Anda dalam mengelola proses rekrutmen karyawan, kami merekomendasikan aplikasi Gadjian. 

Gadjian memiliki fitur kelola proses rekrutmen karyawan. Fitur ini akan membantu Anda dalam melakukan proses rekrutmen secara lebih mudah dan efektif, karena proses dilakukan serba digital dan dengan database terpusat.

Baca Juga: Dear HR, 7 Cara Membuat Karyawan Lebih Produktif

Anda dapat memantau informasi kandidat dan memantau proses berjalannya rekrutmen hanya dalam satu aplikasi saja.

Anda juga dapat melakukan analisis kinerja karyawan secara online dan memantau bagaimana proses kerja karyawan Anda hanya dengan menggunakan ponsel. Meskipun memberi penilaian kerja dapat dilakukan dengan lebih mudah.

Ingatlah untuk selalu mempertimbangkan nilai-nilai yang dipegang oleh karyawan, serta menggunakan teknologi dan pelatihan untuk membantu meningkatkan kinerja mereka. Daftarkan perusahaan Anda pada Hadirr dan Gadjian sekarang. Konsultasi gratis, klik ikon dibawah ini!