Absensi atau kehadiran merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan administrasi karyawan. Oleh karena itu, efisiensi dalam pengelolaan presensi dibutuhkan, salah...
Evaluasi kehadiran karyawan merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yang dapat memberikan gambaran tentang kinerja dan keterlibatan anggota tim di sua...
Jam kerja fleksibel adalah model kerja yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menentukan sendiri jadwal kerja mereka, dengan syarat mereka tetap mencapai target ...
Setiap perusahaan pasti memiliki yang namanya SOP atau Standar Operasional Prosedur. SOP perusahaan adalah dokumen tertulis yang merinci langkah-langkah dan prosedur oper...
Memantau kinerja karyawan tanpa bertemu langsung membutuhkan upaya terutama untuk memastikan mereka benar-benar hadir secara real-time. Apalagi, saat masa transisi pasca-...
Penelitian mengungkap bahwa tidur sejenak di tengah pekerjaan dapat bermanfaat untuk mengurangi stres, menyegarkan otak, meningkatkan kreativitas serta mengembalikan foku...
Disiplin karyawan bukan hanya tentang hukuman semata, namun tentang bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan bagi karyawan dan manajemen peru...
Perusahaan outsourcing adalah perusahaan yang menyediakan layanan kepada perusahaan lain dengan menaungi berbagai jenis karyawan yang akan disalurkan pada perusahaan-peru...
Hukum ketenagakerjaan di Indonesia disusun dalam hierarki sistem perundang-undangan dari yang tertinggi sampai terendah, atau dari Undang-Undang sampai Keputusan Gubernur...
Menjalankan sebuah bisnis atau perusahaan tidak pernah mudah. HR dan business-owner harus mengetahui bagaimana tahapan sistem manajemen kinerja untuk mengelola karyawan A...