Ketentuan Kerja Shift Malam Karyawan
Shift malam merupakan pola kerja yang mengharuskan karyawan untuk melakukan pekerjaan di malam hari. Biasanya berlangsung antara pukul 11.00 malam hingga pukul 07.00 pagi.
Ada banyak sektor dunia bisnis yang mengandalkan pekerja untuk melakukan shift malam seperti sektor kesehatan, layanan darurat, transportasi, serta beberapa pabrik dan kantor.
Bekerja shift malam tentu memiliki ketentuan yang tidak sama dengan ketentuan kerja pagi. Ada beberapa peraturan tambahan yang harus dilaksanakan oleh perusahaan Anda. Apa saja ketentuan tersebut? Yuk simak penjelasan berikut ini!
Ketentuan Kerja Shift Malam
Sama dengan ketentuan jam kerja karyawan, ketentuan kerja jam malam juga menggunakan pola yang sama yaitu:
- 7 jam kerja sehari untuk pola 6 hari kerja seminggu
- 8 jam kerja sehari untuk pola 5 hari kerja seminggu
Namun ketentuan kerja jam malam memiliki dasar aturan tambahan yang harus ditaati oleh pihak perusahaan dan pihak karyawan.
Baca Juga: Aturan Lengkap Tunjangan Shift Malam
Peraturan kerja shift malam mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 tepatnya pada pasal 76 yang menjelaskan bahwa:
- Pekerja jam malam berjeniskelamin perempuan yang berusia dibawah 18 tahun tidak boleh bekerja pada pukul 23.00 sampai 07.00
- Pekerja perempuan yang sedang hamil juga dilarang untuk bekerja shift malam pada pukul 23.00 sampai 07.00 karena berbahaya bagi keselamatan karyawan beserta kandungannya.
Pekerja perempuan yang telah memenuhi syarat di atas diperbolehkan ikut bekerja shift malam, namun perusahaan Anda juga wajib memberikan kompensasi kerja shift untuk seluruh karyawan.
Lalu apa saja tunjangan-tunjangan yang wajib diberikan perusahaan menurut undang-Undang?
Tunjangan Kerja Shift Malam
Pengaturan tunjangan kerja malam | Hadirr
Setiap pekerja jam malam harus diberikan tunjangan yang dapat mendukung kinerja setiap karyawan yang meliputi:
- Makanan dan minuman bergizi
Salah satu tunjangan shift malam yang harus diberikan pada karyawan adalah tunjangan makanan dan minuman bergizi. Ketentuan ini diatur dalam Kepmenakertrans No. 224 Tahun 2003.
Pemberian makanan dan minuman minimal harus mengandung 1.400 kilo kalori. Tak hanya itu, penyediaan makanan dan minuman setidaknya menggunakan peralatan yang layak dan tempat makan yang memenuhi syarat kebersihan.
Makanan juga harus disediakan dengan bervariasi. Pemberian tunjangan makanan dan minuman ini tidak tidak dapat digantikan dengan uang.
- Angkutan antar jemput
Tunjangan kedua yang harus diberikan pada karyawan adalah tunjangan angkutan antar jemput. Perusahaan Anda setidaknya harus menyediakan kendaraan untuk melakukan antar jemput karyawan perempuan yang bekerja dari jam 23.00 malam hingga 05.00 pagi.
Bagi karyawan yang melakukan kerja shift malam, tunjangan ini tergolong sangat penting demi keamanan dan keselamatan karyawan agar sampai di lokasi dan saat kembali pulang.
- Keamanan dan keselamatan
Keamanan dan keselamatan para pekerja shift malam juga harus terjamin. Untuk tunjangan ini, perusahaan Anda wajib menyediakan petugas keamanan yang bertugas di malam hari.
Anda juga wajib menyediakan toilet dengan penerangan yang baik dan layak digunakan agar keamanan dan keselamatan karyawan saat bekerja di malam hari terjamin.
Tunjangan berupa keamanan dan keselamatan ini telah diatur dalam Undang-Undang Kepmenakertrans No 224 Tahun 2003 pasal 5 dan harus ditaati oleh seluruh pemberi kerja.
Baca Juga: Contoh Pembagian Shift Kerja di Restoran
Kelola Jadwal Kerja Shift Malam
Aplikasi pengaturan jadwal kerja malam | Hadirr
Mengelola jadwal kerja shift malam lebih mudah dengan aplikasi Hadirr. Melalui aplikasi penjadwalan shift kerja ini, Anda bisa memanfaatkan fitur kelola jadwal shift kerja online, untuk menyusun shift kerja karyawan sesuai grup divisi masing-masing.
Tidak perlu membutuhkan waktu yang lama dalam membuat jadwal, fitur ini membantu Anda mendistribusikan jadwal shift hanya dengan drag and drop saja.
Baca Juga: Tips Kelola Jadwal Shift Kerja Karyawan dengan Mudah
Anda juga dapat melacak waktu kerja karyawan melalui fitur timesheet online. Melalui fitur ini Anda dapat memantau produktivitas dan menentukan perhitungan kompensasi yang tepat untuk karyawan.
Ada juga fitur absensi digital yang dilengkapi dengan validasi wajah dan lokasi, melalui fitur ini Anda dapat mencatat kehadiran karyawan dengan akurat.
Hadirr terintegrasi dengan Gadjian memberi kemudahan untuk Anda dalam menghitung upah pekerja shift melalui fitur hitung payroll dan tunjangan shift online.
Anda dapat menghitung gaji karyawan termasuk pajak, tunjangan, BPJS, dan uang lembur tanpa membutuhkan banyak waktu. Melalui aplikasi Gadjian Anda dapat membuat perhitungan secara otomatis, fleksibel, dan akurat.
Anda juga dapat mengatur jadwal shift karyawan yang beragam melalui fitur kelola shift kerja.
Yuk beralih ke Hadirr dan Gadjian untuk mengelola shift karyawan lebih mudah. Anda dan karyawan dapat mengunduhnya secara gratis. Coba sekarang!
