Ketahui 9 Masalah HRD yang Paling Sering Dijumpai

Ketahui 9 Masalah HRD yang Paling Sering Dijumpai – Apabila Anda adalah tim HRD di suatu perusahaan, Anda tentu harus menciptakan harmonisasi yang baik untuk orang-orang yang ada di dalamnya. Mulai dari konflik antar karyawan, masalah kedisiplinan, proses perekrutan, dan pemeliharaan catatan karyawan.

Anda mungkin harus berurusan dengan masalah ini di tempat kerja setiap hari. Karena itu, Anda memegang peranan penting untuk menangani masalah sumber daya manusia di dalamnya. 

Masalah HRD yang Sering Ditemui di Perusahaan

Lalu apa saja sih permasalahan HRD yang paling sering dijumpai? Berikut kami telah merangkum 9 masalah HRD yang paling sering terjadi di perusahaan.  

Masalah Perekapan Data Kehadiran

Perekapan data kehadiran karyawan menjadi sesuatu yang penting oleh HRD, karena berpengaruh pada penilaian kinerja karyawan. Setiap hari pasti akan selalu ada karyawan yang melakukan izin, cuti, terlambat, atau bahkan pulang lebih cepat. 

Untuk mengatasi permasalahan kehadiran karyawan, aplikasi Hadirr dapat menjadi solusi untuk HRD dalam mencatat data kehadiran seluruh karyawan. Data kehadiran secara otomatis akan tercatat dan dengan akurat, baik itu kapan karyawan mulai bekerja hingga kapan karyawan selesai.   

Baca Juga: Aplikasi Kehadiran Populer Ini Tanpa Tanda Tangan Absen

Proses Rekrutmen Karyawan 

Proses rekrutmen juga menjadi salah satu tugas HRD yang penting dalam suatu perusahaan. Kualitas karyawan yang akan dipekerjakan di perusahaan sangat tergantung dalam proses ini.

Mencari karyawan baru yang sesuai dengan karakter dan kualifikasi perusahaan bukanlah hal yang mudah. Ada banyak pertimbangan yang harus dilakukan oleh HRD dalam melakukan proses tersebut. 

Konflik Antar Karyawan 

Masalah lain yang sering dijumpai HRD salah satunya adalah konflik antar karyawan. Tidak dapat dipungkiri dalam menjalankan urusan bisnis pasti akan selalu terjadi berbagai konflik. Baik itu konflik antar karyawan, konflik antara senior dan junior, atau bahkan konflik antar team. 

Peran HRD dalam permasalahan ini adalah Anda perlu menjadi penengah yang dapat membangun hubungan harmonis untuk semua karyawan. Sebisa mungkin Anda harus melihat permasalahan dari berbagai sisi agar dapat mencari solusi yang tepat. 

Kinerja Karyawan Buruk 

Rendahnya kinerja karyawan juga menjadi permasalahan HRD yang sering ditemui. Kinerja karyawan yang buruk akan mempengaruhi hasil kerja suatu tim dalam perusahaan. sehingga akan berdampak pada pencapaian yang tidak sesuai dari target yang telah ditentukan. 

Atas permasalahan ini, HRD berperan untuk bekerjasama dengan manajer tim agar melakukan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Salah satunya dengan memberikan fasilitas yang dapat meningkatkan skill karyawan seperti pelatihan, workshop, ataupun training.  

Masalah Gaji, Pajak, dan Asuransi 

Permasalahan yang sering dihadapi HRD yang kelima adalah permasalahan gaji, pajak, dan asuransi. Masalah ini berhubungan dengan perhitungan gaji dan potongan upah karyawan untuk pajak dan asuransi.

Permasalahan ini akan menjadi sangat serius jika HRD tidak memiliki metode yang dapat mempermudah dalam proses perhitungannya. 

Untuk itu, HRD Manager dan tim dapat melakukan perhitungan gaji dengan mudah, cepat dan akurat dengan bantuan aplikasi Hadirr. Aplikasi Hadirr dirancang dengan sangat fleksibel agar mudah digunakan oleh semua karyawan dan tim HR. 

Baca Juga: Tiga Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan

Masalah Diskriminasi 

Beberapa perusahaan juga memiliki masalah diskriminasi, baik itu antara karyawan dengan sesama karyawan maupun antara karyawan dengan klien. Permasalahan ini tentu harus sebisa mungkin dihindari oleh perusahaan.

Untuk menghadapi permasalahan ini, Anda harus menyimpan bukti terjadinya diskriminasi dan sebisa mungkin menjadi mediator bagi kedua belah pihak, agar masalah mendapat jalan terang. 

Masalah Retensi Karyawan 

Permasalahan retensi karyawan masih menjadi tantangan yang sering dihadapi. Baik itu HRD perusahaan swasta maupun HRD di berbagai sektor usaha pasti mengalami masalah retensi karyawan. Tidak dapat dipungkiri mempertahankan karyawan, masih menjadi tantangan yang sulit bagi HRD. 

Anda harus melakukan negosiasi dan berupaya untuk tetap mempertahankan karyawan. Beberapa diantaranya berusaha memberikan pilihan seperti kenaikan gaji atau insentif, negosiasi jobdesk, ataupun penyesuaian kebiasaan karyawan dengan budaya perusahaan. 

Masalah Ketidakdisiplinan

Masalah ketidakdisiplinan karyawan juga menjadi permasalahan HRD yang paling sering dijumpai. Berbagai masalah ketidakdisiplinan karyawan seperti keterlambatan, kepulangan yang tidak sesuai  jam kerja, atau kecurangan-kecurangan lain pasti akan selalu  terjadi di sebuah perusahaan. 

Untuk hal ini, Anda harus bersikap tegas dalam mengatasinya. Ketidakdisiplinan karyawan yang terus dipelihara, akan sangat berpengaruh pada hasil kerja yang tidak maksimal. 

Sekarang Anda tidak perlu khawatir, untuk mencatat seluruh kinerja karyawan dalam hal kedisiplinan datang dan pergi setiap hari anda dapat menggunakan aplikasi Hadirr. Aplikasi Hadirr memiliki fitur yang dapat mencatat waktu datang dan pulang karyawan. Pekerjaan Anda akan terasa lebih mudah dengan aplikasi Hadirr.

Masalah Kesehatan 

Masalah kesehatan karyawan menjadi salah satu permasalahan HR yang sering dihadapi. Anda dan perusahaan harus menyimpan catatan kesehatan karyawan sebagai arsip.

Sehingga ketika terjadi suatu permasalahan kesehatan pada karyawan, Anda telah memiliki bukti track-record kesehatan yang dapat digunakan untuk menelusuri permasalahan tersebut. 

Mengelola Disiplin Kerja Karyawan dengan Aplikasi Hadirr

Sudahkah Anda memiliki cara untuk mengelola disiplin kerja karyawan Anda? Jika belum, aplikasi Hadirr dapat menjadi solusi untuk mengelola segala permasalahan disiplin kerja karyawan di perusahaan Anda. 

Aplikasi HRD ini memiliki fitur absensi online yang dapat membantu Anda mencatat kehadiran seluruh karyawan, Anda bisa mengetahui kapan waktu tiba dan waktu pulangnya karyawan Anda melalui fitur ini. 

Baca Juga: Aturan Sistem Shift Kerja Karyawan Terbaru

Anda juga dapat mengandalkan fitur shift kerja untuk mengatur jadwal shift kerja karyawan. Segala urusan HR dapat dilakukan dengan sangat mudah bukan?

Anda juga tidak perlu khawatir dalam pengelolaan penggajian karyawan. Aplikasi Gadjian dapat menjadi solusi untuk mengelola penggajian, pajak dan BPJS karyawan.

Aplikasi yang terintegrasi dengan Hadirr ini memiliki fitur hitung payroll online dimana dapat menghitung upah berdasarkan kinerja karyawan.  Aplikasi ini juga dapat mengelola upah tambahan lembur dan mengelola tunjangan karyawan.  

Hadirr dan Gadjian dapat memenuhi kebutuhan HR untuk mengelola permasalahan Anda. Percayakan semua pada Hadirr dan Gadjian!